实际上想逼员工离职，怎么反击？

公司变相逼退违法，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司停岗学习若实为逼退，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼及赔偿。
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对此情况，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司逼退可反击。操作：1.收集证据，如停岗通知、工资单等；2.与公司协商，要求合理解释或补偿；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。