劳务派遣员工与用工单位之间有无法律上的联系

劳务派遣员工与用工单位间无直接法律关系，仅为劳务关系。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的全部义务，与被派遣者形成特殊劳动关系。若不及时处理劳务关系中的问题，可能导致劳动者权益受损，影响工作稳定性及权益保障。
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处理劳务派遣关系，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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劳务派遣关系问题，需分情况处理。1.劳务纠纷：首先尝试与用工单位协商，协商不成可寻求劳务派遣公司介入调解。2.权益受损：若协商调解无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。3.诉讼解决：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。