更改薪资方案拿经济补偿金合法吗

更改薪资方案拿经济补偿金不合法。依据《劳动合同法》，经济补偿金是用人单位解除合同时给予的经济补助，非因法定事由不得随意更改薪资方案来规避。若违规操作，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，了解更改原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.如权益受损严重，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求恢复薪资并赔偿损失；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。