学校安排学生去电子厂打工是否合法合规？

学校安排学生去电子厂打工需符合法律法规。分析：根据《职业学校学生实习管理规定》，学校组织学生实习应遵守法律法规，保障学生权益。若实习内容、时间、报酬等不符合规定，或存在强制实习、剥削学生劳动力等情况，则属违法。提醒：若学生被迫进行高强度劳动、无报酬或报酬过低、工作环境恶劣，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，首先需核查实习协议、学校规定及法律法规，确保实习合法合规。若存在违法违规情况，学生可向学校反映，或向教育部门、劳动监察部门举报。选择建议：若问题轻微，可先与学校沟通解决；若涉及严重违法违规，建议直接向相关部门举报，以维护自身权益。
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具体操作：1.核查实习协议：确保协议内容合法，包括实习时间、地点、岗位、报酬等，避免学校或企业利用学生劳动力进行违法活动。2.与学校沟通：若发现实习存在问题，可首先向学校反映，要求学校纠正违法违规行为，保障学生权益。3.向教育部门举报：若学校不予理会或问题严重，可向当地教育部门举报，要求教育部门介入调查，维护学生合法权益。4.寻求法律援助：若涉及法律纠纷，学生可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，必要时可提起诉讼。5.保留证据：在处理过程中，学生应保留好相关证据，如实习协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。