双方协商解除劳动合同，赔偿问题如何解决？

因酒店装修改造协商解除合同，赔偿需视提出方而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位提出并协商解除，需支付经济补偿；反之则无。不及时处理可能导致法律纠纷，影响双方权益。
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协商解除合同的赔偿，处理方式依提出方不同而异。若用人单位提出，则应支付经济补偿；若劳动者提出，则无补偿。选择处理方式时，需明确解除合同的提出方，并据此决定是否需要支付补偿。
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协商解除合同赔偿依情况定。操作如下：1.确认解除合同的提出方，用人单位提出则需准备经济补偿方案；2.双方协商一致后，签订解除协议；3.用人单位按协议支付补偿（如有）；4.劳动者确认收款，双方完成解除手续。若未及时处理，可能影响双方后续权益及法律责任。