孕妇不接受调岗的法律后果有哪些

孕妇不接受调岗，用人单位需协商或仲裁解决。依据《劳动合同法》，孕妇有权拒绝非自愿调岗，若离职可要求经济补偿。不及时处理可能导致孕妇权益受损，公司需赔偿孕期、产期及哺乳期工资。
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孕妇不接受调岗，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应优先选择协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护孕妇合法权益，并确保处理过程合法合规。
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孕妇不接受调岗，应这样处理：1. 与用人单位协商，表达不愿调岗的意愿，并要求继续原岗位工作。2. 若协商无果，孕妇可准备相关证据，如合同、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 在仲裁过程中，孕妇需阐述不接受调岗的合法理由，并依据《劳动合同法》要求经济补偿或恢复原岗位。