已经签了协商离职协议并获得了N+1赔偿，还可以

已签协商离职协议并获N+1赔偿，一般不可再追2N仲裁。根据《劳动合同法》等规定，离职协议具有法律效力，若已明确赔偿并履行，通常视为双方权利义务已结清。再追2N可能导致违约，且影响协议稳定性。
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已签协议难再追2N。1.检查协议：回顾协议内容，确认是否已包含所有应得赔偿，特别是是否明确放弃2N赔偿。2.咨询专家：若对协议有疑问或认为存在不公，及时咨询专业律师，了解自身权益及可能风险。3.决策行动：基于律师建议，决定是否尝试与单位协商或采取法律手段。若选择诉讼，需准备充分证据，证明2N赔偿的合理性及必要性。
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追求2N仲裁需视协议内容，一般处理方式为协商或诉讼。若协议未明确排除2N赔偿，且存在合法理由，可尝试与单位再次协商。若协商无果，且确信自身权益受损，可通过法律途径提起诉讼。