劳动合同上写了可以变动工作岗位,合法吗

劳动合同上写可变动岗位需视情况定合法与否。若合同中约定且双方协商，则合法；否则，不合法，依据《劳动合同法》相关规定，变动岗位需协商一致。未及时协商可能导致劳动纠纷及赔偿。
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岗位变动需依法。处理方式如下：1. 查合同，看是否有岗位变动条款；2. 有条款且与用人单位协商一致，则按合同执行；3. 无条款或未协商一致，员工可拒绝，并考虑申请劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为：先查看劳动合同具体条款，再与用人单位沟通协商。若合同中有约定且双方同意，则合法调整；若无约定或未协商，则可提出异议。应依据《劳动合同法》维护自身权益，选择协商或法律途径解决。